В 2026 году руководитель кадрового блока оказывается в эпицентре «правового шторма». С одной стороны — масштабные поправки в ТК РФ (проект ФЗ №1103297-8), появление «бесплатных адвокатов» для сотрудников и резкое ужесточение ответственности за ошибки с персональными данными. С другой — жесткий экономический прессинг: демографическая яма, изнурительная «гонка зарплат» и разрыв между ростом ФОТ и реальной производительностью.
   Используйте этот момент, чтобы вооружиться: разберитесь в законодательных лабиринтах 2026 года, освойте безопасные технологии увольнений и математически точные методы расчета штата. Ждем вас на традиционной летней встрече в гостеприимной Казани — это отличный шанс перенастроить кадровые процессы под требования времени, а также завести полезные знакомства в кругу профессионалов.

О мероприятии:
Главные темы текущего момента для профессионального обсуждения с экспертами и коллегами, «погружение» в историческое великолепие древнего города, наслаждение традиционной татарской кухней, национальным колоритом ночной жизни и неожиданные решения волнующих вопросов.

ПРОГРАММА
Блок I. НЕДЕЛЯ HR, 16-17 июня 2026 года
Формула штата 2026: расчет и управление численностью
Архитектура нормирования: фундамент системы
Правовой каркас. гл.22 ТК РФ, ПП РФ от 11.11.2002 №804; отраслевые нормы; межотраслевые нормы; локальные нормы. ЛНА «под ключ»: от Положения о нормировании до приказов.
Методологический арсенал. Современные методы и секреты микроэлементного нормирования.
Аудит системы. Технический, технологический и управленческий аудит как инструменты поиска скрытых ресурсов.
Экономика и автоматизация. Влияние норм на себестоимость и способы оцифровки процессов.
Математика штата: точные расчеты без ошибок
Показатели и методы. Общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, нормативная численность. Планирование численности под производственные циклы и графики сменности
PRO-расчеты. Производительные и непроизводительные затраты в применении к основному производственному, вспомогательному производственному, к административно-управленческому персоналу (АУП); в номинальном фонде рабочего времени. Расчет численности рабочего персонала при непрерывном и прерывном графиках работы производства. Расчет численности АУП – формула Розенкранца.
Нормирование численности. Методика Минтруда и ее адаптация методики к расчету численности АУП на примере специалистов отдела персонала (авторская методика).
Коэффициенты «выживаемости». Умный расчет поправок на отпуска, больничные и непредвиденные невыходы.
Оптимизация и безопасность: сокращаем издержки, а не людей
Диагностика эффективности. Поиск резервов в ФОТ и анализ «активной текучести» как индикатора перегруза или недогруза.
Гибкое управление. Режимы неполного времени, простои и гибкие графики — как легально снизить нагрузку на бюджет.
Сокращение численности и/или штата «без потерь. Подготовка, проведение, документационное обеспечение
Практика «Погружение в реальность»
Реалии нормирования: Анализ метода нормирования труда на основе видеофиксации и фотографии рабочего времени (на примере продавца-кассира).
Тренажер расчетов. Проектирование штата для сезонного бизнеса, сменного графика работы и реальной загрузки производства.
Экспресс-диагностика. За 15 минут выявить избыточный персонал.
Кейс-стади: Отработка алгоритма сокращения на конкретных цифрах.
Зарплатные маневры в рамках ТК РФ: эффективная мотивация на достижение результата
Стратегия вовлеченности: материальные и нематериальные стимулы
Психология мотивации: современные теории и их применение в бизнесе.
Комплексный подход: баланс между деньгами, условиями труда и признанием заслуг.
Виды мотивации: как заставить персонал реагировать на стимулы.
Юридическая безопасность и правовое регулирование (комплаенс). Правовой фундамент.
Нормы ТК РФ, изменения в расчете сверхурочных (ст. 152), нюансы ст. 135 и 153.; проект ФЗ №1103297-8
Локальный аудит. Проверка Положений об оплате труда, премировании и штатного расписания.
Защита интересов. Минимизация рисков при проверках и дисциплинарная ответственность работодателя.
Проектирование фиксированной части: оклады и грейды
Моделирование базовой части. Выбор между месячными окладами, дневными и часовыми ставками.
Грейдовая система оплаты труда: понятие, основные моменты, законодательные ограничения. Пример расчета премиальной части по аналогии грейдирования должностей.
Администрирование. Нормирование труда, учет рабочего времени и работа с дробными штатными единицами.
Управление результативностью: переменная часть и показатели (KPI)
Механика премирования. Расчет линейных и дискретных премий; периодичность выплат (месяц, квартал, год).
Индивидуальный и командный вклад. Внедрение KPI (ключевых показателей эффективности) и использование КТУ (коэффициента трудового участия).
Сдельная оплата. Прямая, аккордная и прогрессивная системы в современных условиях.
Экономика и оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ)
Эффективное бюджетирование. Проектирование системы оплаты как части менеджмента качества.
Антикризисное управление. Алгоритмы сокращения издержек на персонал без потери кадров в условиях турбулентности.
Рентабельность труда. связь системы мотивации с производительностью и прибылью компании.
Лаборатория расчетов и кейсов
Сравнительный анализ: кейс по расчету зарплаты за месяц работы на окладной системе и на системе с часовыми ставками.
Математика премий: расчет линейного и дискретного премирования.
Оптимизация расходов: расчет сокращения ФОТ; расчет увеличения рабочего времени и контроль графиков работы по переработкам (сверхурочной работе по итогам учетного периода), отражение в начислениях смены режимов рабочего времени.

Блок II. НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА, 18 -19 июня 2026 года
Новые правила игры: навигатор по изменениям, «особенные» категории
Масштабные поправки в ТК РФ (проект ФЗ №1103297-8) в соответствии с национальной моделью целевых условий ведения бизнеса (РП РФ от 29.11.2025 №3523-р). Новые редакции и новые статьи ТК РФ: ст.180 (об уведомлении о сокращении); ст.99, 152, 185.1 (про сверхурочную работу); ст.22.1, 22.3, 211.1(про инструктажи по охране труда); ст.93 (про неполное рабочее время); ст.81 (про увольнение по инициативе работодателя); ст.125 (про отзыв из отпуска); ст.59 (про срочный договор)
Бесплатный адвокат для работников (с 15.11.2025): право работника и правовые последствия для работодателя, первая практика
Новые правила оплаты труда. Оплата работы в ночное время (ПП РФ от 04.04.2025 №436); оплата сверхурочной работы (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ; проект ФЗ №1103297-8); выплата компенсаций при увольнении (ФЗ от 30.09.2024 №339-ФЗ). Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Порядок оплаты донорских дней при сменном режиме – как учесть и оплатить донорский день предоставляемый в ночную смену. Снижение надбавок при наличии дисциплинарных взысканий. Новое правила оплаты наставничества (ФЗ от 09.11.2024 №321-ФЗ): обязательное наставничество (перечень работ, ответственность за отсутствие наставника).
Персональные данные. Административная ответственность (ФЗ от 30.11.2024 №420-ФЗ), уголовная ответственность за хранение резюме, передачу ПД в другие страны и другие преступления ((ФЗ от 30.11.2024 №421-ФЗ). Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки ПД; уточнение индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой ПД (ПП от 27.08.2025 № 1286). Судебная практика за 2025 и 2026 год
Труд водителей: новые (с 01.09.2026) правила. Новый порядок профессионального отбора и обучения; отмена испытания с наставником при приеме; проверка навыков как новая обязательная процедура. Порядок оформления, последствия допуска к работе без проверки. Требования к квалификации водителей: 8 инструктажей водителей про которые должен помнить работодатель; ответственность за непроведение. инструктажей. Новые правила химико-токсикологических исследований водителей Новые требования к режимам труда водителей: отмена Приказа Минтранса от 16.10.2020 №424 (проект ID 165661); новый перечень лиц, на которых не распространяются ограничения по режимам труда водителей; новые требования к продолжительности ежедневного отдыха водителей. Путевой лист: электронная форма, новые требования к содержанию; юридические последствия для работодателя.
Труд работников во вредных условиях. Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками»; организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных); особенности режима труда; продолжительность рабочего времени, специальные перерывы; работа в смешанных условиях (вредные / не вредные); командировки, ночные смены, работа в выходные дни, сверхурочные; оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; дополнительные гарантии и компенсации; отпуска.
Работники с инвалидностью. Новая форма ИПРА: читаем условия труда, требования о выделении наставников; полный перечень обязанностей наставника инвалида; режимы труда инвалидов; особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни; направление инвалида в командировку. Электронные справки МСЭ (Приказ Минтруда России от 28.03.2025 №160н): порядок хранения, требования РКН
Участники СВО. Квотирование рабочих мест для участников СВО.; изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.
«Золотой стандарт» увольнения 2026
Правовой ландшафт 2026. Новые стандарты доказывания «добровольности» увольнения (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 №5-КГ25-113-К2). ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2. Ожидаемые изменения ТК РФ (проект ФЗ №1103297-8).
Увольнение по «сложным» основаниям. Сокращение штата (п.2 ст.81 ТК РФ): новый порядок предложения вакансий (включая удаленные позиции) и учет преимущественного права с учетом последних разъяснений ВС РФ. Дисциплинарные взыскания (п.5, 6 ст.81 ТК РФ): пошаговая фиксация проступков; ошибки в сроках и процедурах (на материалах судебной практики). Несоответствие должности (п.3 ст.81 ТК РФ): чек-лист проведения аттестации. Увольнение по основаниям, предусмотренным договором с руководителем (п.13 ст.81 ТК РФ): перспективы применения в 2026 году
Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ): «золотой стандарт» 2026. Рекомендации по достижению договоренностей. Подготовка «соглашения сторон», которое «устоит» в суде (условие о выплатах, отсутствие претензий, подтверждение добровольности). Налоговый аспект «соглашения»
Увольнение по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). Новые обязанности работодателя. Проверка «добровольности»; разъяснение «права на отзыв»; нюансы заявления в электронной форме (подходы судов); «отработка» и сокращение срока. Минимизация риска восстановления: чек-лист кадровика в ситуациях: я не нашел другую работу; я забыл, что у меня кредит; у меня теперь совсем нет денег; Вы слишком быстро согласились на мое увольнение; Вы не спросили почему я увольняюсь; Вы не сказали, что можно отозвать заявление на увольнение и др.
Увольнение по ст.83 ТК РФ. Сверка с государственными реестрами. Предложение вакансий (Обзор судебной практики ВС РФ №4 (2025). Оформление «обратного» увольнения
Увольнение льготников и «защищенных» категорий. Увольнение сотрудников с семейными обязанностями, предпенсионеров и лиц, имеющих отношение к СВО (актуальные льготы и запреты). Дистанционные работники (ст.312.8 ТК РФ): специфика расторжения договора за невыход на связь и нарушение дедлайнов. Сбор «цифровых доказательств» (по материалам судебной практики)
Практикум «Конфликтное увольнение и суды». Процедура увольнения «токсичного» сотрудника. Формирование «защитного досье» на увольняемого. Действия при восстановлении на работе

Приглашенные спикеры:
Шнайдер Светлана Анатольевна, практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента РФ". Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ.
Патралова Анастасия Владимировна, HR-методолог, эксперт по управлению персоналом, нормированию труда, по вопросам кадрового делопроизводства, эксперт-консультант научно-технического производственного предприятия НТЦ «Бакор».

Неформальная программа*:
Посещение спектакля одного из театров города
*для участников программы Блок I или Блок II
Посещение спектакля одного из театров города и вечерняя экскурсия
*для участников полной программы (Блок I + Блок II), пакет «Бизнес»
Итоговый документ
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (16 – 32 ак.ч.)

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Пакет «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ» (без проживания)
Участие в одном из Блоков НЕДЕЛИ: 45 400 руб. (в т.ч. НДС 5% – 2 161,90 руб.)
Включено: 2 дня участия в учебной программе (16-17.06.2026 или 18-19.06.2026), 2 обеда, раздаточный и методический материал (электронный вариант).
Участие в двух Блоках НЕДЕЛИ: 57 700 руб. (в т.ч. НДС 5% – 2 747,62 руб.)
Включено: 4 дня участия в учебной программе (16-19.06.2026), 4 обеда, раздаточный и методический материал (электронный вариант).

Пакет «БИЗНЕС» (с проживанием)
Участие в одном из Блоков НЕДЕЛИ:
При размещении в двухместном номере: 65 150 руб. (в т.ч. НДС 5% – 3 102,38 руб.)
При размещении в одноместном номере: 58 700 руб. (в т.ч. НДС 5% – 2 795,24 руб.)
Включено: проживание 2 суток (15-17.06.2026 или 17-19.06.2026), питание (завтраки, 2 обеда), участие в учебной и неформальной программе.
Участие в двух Блоках НЕДЕЛИ:
При размещении в двухместном номере: 105 600 руб. (в т.ч. НДС 5% – 5 028,57 руб.)
При размещении в одноместном номере: 92 700 руб. (в т.ч. НДС 5% – 4 414,29 руб.)
Включено: проживание 4 суток (15-19.06.2026), питание (завтраки, 4 обеда), участие в учебной и неформальной программе).