В 2026 году расчеты с персоналом и исполнителями по ГПД требуют предельной точности: налоговая служба и трудовая инспекция окончательно синхронизировали методы контроля. Любая ошибка в трактовке ТК РФ — от некорректного состава МРОТ до нарушения порядка индексации — теперь автоматически квалифицируется как налоговое правонарушение. Базовые контрольные соотношения в 6-НДФЛ и РСВ позволяют инспекторам мгновенно выявлять занижение базы по взносам и НДФЛ при любых изъянах в кадровом документообороте, включая неверное применение «льготных» ставок или районных коэффициентов.
   Параллельно ФНС внедрила жесткие алгоритмы скоринга для выявления скрытых трудовых отношений. В зоне риска всё: от периодичности выплат до формулировок в договорах и своевременности формирования чеков. Бухгалтеру недостаточно просто провести платеж — любая техническая ошибка в статусе самозанятого или пропуск лимита его дохода становится триггером для автоматической переквалификации договора.
   В программе: правила применения прогрессивной шкалы НДФЛ к районным коэффициентам и надбавкам; контроль МРОТ через новые соотношения 6-НДФЛ и РСВ; разграничение индексации и повышения зарплаты с учетом позиции Роструда и судов; новый порядок оплаты сверхурочных и реформа премирования по ст.135 ТК РФ; алгоритмы расчетов при увольнении после отмены «единых правил» и специфика выплат премий бывшим сотрудникам; безопасная работа с самозанятыми (проверка статуса, лимиты доходов, корректные формулировки ГПД); а также разбор индикаторов риска ФНС и Минтруда для предотвращения переквалификации договоров в трудовые.

ПРОГРАММА:
Заработная плата: акценты 2026 года
• Экономическая и социальная природа районных коэффициентов и процентных надбавок: применение, особенности налогообложения «дополнительной» зарплаты (особая ставка по НДФЛ; выделение «льготной» части из среднего заработка; возможность применения налоговых вычетов)
• МРОТ в свете ТК РФ (размер, состав) и для целей НК РФ: базовое контрольное соотношение показателей РСВ и 6-НДФЛ). Вмененная база для начисления страховых взносов за директора (ФЗ от 28.11.2025 №425-ФЗ): есть ли способы избежать уплаты взносов
• Индексация и повышение заработной платы – «то же самое, но другое»: нормы ТК РФ, требования Роструда. На чьей стороне суды (анализ судебной практики). Корректировки среднего заработка: обязательно и добровольно.
• Сверхурочная работа: ограничения, оформление, оплата. Что изменилось в порядке учета отработанного времени и определении размера выплат
• Премирование работников с учетом новых норм ст. 135 ТК РФ. Установление системы премирования в локальных нормативных актах. Работник нарушил требования: премировать нельзя лишить (где поставить запятую – есть ли варианты)
Расчеты с работником при увольнении
• Как рассчитать размер выплат работнику (средний заработок за полный месяц, неполный месяц, за 2 недели)
• Как определить размер налоговых льгот по НДФЛ, в том числе при отсутствии полной информации. Почему отменили «единые правила»?
• Можно ли выплатить премию после увольнения? Что с налогом на прибыль, начислять ли страховые взносы?
Работа с физическими лицами по договорам ГПД: действует ли принцип «свободы договора»
• Отношения с самозанятыми: особенности оформления (предварительная проверка, особенности формулировок договора, получение чека); утрата статуса самозанятого при достижении предельного дохода; оформление чека с опозданием, аннулирование чека; последствия нарушения правил работы с самозанятыми (чек-лист по безопасности)
• Контроль со стороны Минтруда: индикаторы риска для проверок ГИТ (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 838н в ред. Приказа от 08.12.2025 № 685н)
• Что и как проверяет ФНС
• Судебная практика (переквалификация ГПД в трудовой договор): анализ и выводы
Ответы на вопросы, разбор ситуаций из практики участников

Спикер: Воробьева Елена Вячеславовна – к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия.
Вебинар (формат онлайн-трансляция): 21 700 руб. (в т.ч. НДС 5% - 1033,33 руб.)
В стоимость входит: участие одного представителя в вебинаре, методические разработки, ссылка на видеозапись вебинара в течении 10 дней, именное свидетельство.

Рекомендуемый браузер
Последние на текущий момент версии: Google Chrome, Mozilla Firefox, Яндекс.Браузер.
Работа в других версиях браузеров возможна, но не гарантируется.