Семинары для профессионалов

+7 495 960 90 39

НЕДЕЛЯ кадровика и HR в Сочи. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений и лучшие практики HR 2025.

30 марта - 04 апреля 2025г.
Сочи, ФТ Сириус, город-отель «Бархатные сезоны», «Екатерининский квартал»

Контроль за соблюдением трудовых отношений ужесточается: Генпрокуратура получила новые полномочия, Минтруд (в порядке межведомственного взаимодействия) – доступ к налоговой тайне с целью выявления нелегальной занятости; заработал (с 01.01.2025) реестр работодателей с признаками нелегальной занятости; обновлен перечень индикаторов риска для проверок ГИТ. Выросли штрафы за нарушения в организации воинского учета, при обработке персональных данных. Много новаций (и «дорогая» ответственность) в оформлении трудовых отношений с иностранными работниками. Помимо проблем на «внешнем» контуре, организации по-прежнему испытывают «кадровый голод» и ищут новые пути рекрутинга сотрудников, работают на «сохранение» кадрового состава, уделяя особое внимание инструментам наставничества и адаптации. Разбираться с нюансами, обсуждать оптимальные алгоритмы работы руководителя кадрового и HR подразделения, создавать и развивать полезные знакомства в профессиональной среде будем в рамках апрельской встречи на черноморском побережье.

О мероприятии
Главные темы текущего момента для профессионального обсуждения с экспертами и коллегами, «погружение» в экзотическое великолепие курортного города, наслаждение морским бризом, многоликим волшебством субтропической весны и неожиданные решения волнующих вопросов.

ПРОГРАММА
Блок I. НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА. Регулирование трудовых отношений 2025. Соблюдение требований привлечения к труду иностранных работников.
31 марта 2025

 Изменения 2025: новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ. Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении. ПКС РФ от 23.09.2024 №40-П
 Квотирование рабочих мест для работников с инвалидностью. Изменения (с 01.09.2024) в порядке; новые правила исчисления квоты.; круг лиц обязанных соблюдать требования о рабочих мест. Особенности квотирования инвалидов 1 группы. РП РФ от 02.09.2024 №2401-р. Приказ Минтруда России от 19.08.2024 N 406н.
 Персональные данные: изменения 2025: Новая административная ответственность (штрафы до 500 млн. руб.); уголовная ответственность за хранение резюме, передачу ПД в другие страны и другие преступления. Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки ПД. Обновление (с 30.08.2024) перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при обработке ПД (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 №1187). Передача (с 01.09.2025) обезличенных ПД в Минцифры Россиис (ФЗ от 08.08.2024 №233-ФЗ): новые правила и обязанности операторов. Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о ПД (Приказ РКН от 24.12.2021 №253 в актуальной редакции).
 Воинский учёт: изменения 2025. Реестр ВУ. ПП РФ от 19.04.2024 №506. Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями
 Бронирование граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, работающих в организации. Новые методические
рекомендации по бронированию (с 07.08.2024). Порядок определения числа бронируемых работников. Оформление
приказа о бронировании. Уведомление военкомата о забронированных лицах. Порядок прекращения бронирования
работников
 Прокурорские проверки работодателя. Приказ ГП России от 05.02.2024 №98. Порядок взаимодействия с ГП. Последствия неисполнения трудового законодательства

01 апреля 2025 г.

 Иностранные работники 2025: важные изменения. Новое в привлечении к труду иностранных работников (ФЗ от 08.08.2024 №253-ФЗ, от 08.08.2024 №260-ФЗ, от 09.11.2024 №377-ФЗ, от 28.12.2024 №517-ФЗ). Сокращение (с 01.01.2025) срока пребывания в РФ (ПП РФ от 04.12.2024 №1715). Требования к иностранцам при въезде в РФ: дактилоскопия, фотографирование, медицинские освидетельствования на наркотические средства и инфекционные заболевания. Обязательное требование по прохождению медицинского освидетельствования, включая проведение химико- токсикологических исследований (наркотические и психотропные вещества, инфекционные заболевания. Сроки действия медицинских документов
 Статус иностранного гражданина в РФ. Разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство, временное пребывание, беженцы. Извещение об аннулировании РВП или вида на жительства через Госуслуги. Продление многократной частной визы близкого родственника – гражданина РФ без выезда из РФ. Режим высылки: как и к кому применяется? Реестр контролируемых лиц
 Порядок въезда в РФ для работников. Регламент миграционного учета иностранцев. «Фиктивная регистрация» Ответственность работодателя за миграционный учет. Требования к месту пребывания иностранца. Требования к зарплате высококвалифицированных сотрудников. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Порядок получения разрешений и патентов (постановка на налоговый учет, подтверждение знания русского языка и истории), оформление медицинского заключения для безвизового иностранца. Особенности оформления трудовых отношений с гражданами Казахстана, Беларуси и Киргизии, беженцами. Оформление договорных отношений с иностранными гражданами
 Пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений. Требования к документам, предъявляемым иностранцами при приеме на работу. Особенности заключения трудовых договоров (ТД) с иностранцами: обязательные условия; срочность; материальные, жилищные, медицинские гарантии. Плюсы и минусы гражданско-правовых договоров. Порядок предоставления отпуска иностранным гражданам; порядок оформления командировок. Оплата труда иностранных граждан. Расторжение трудового договора с иностранцем. Уведомления о трудовых отношениях с иностранными гражданами. Уведомления МВД: порядок заполнения, сроки подачи уведомлений. Социальное страхование иностранных работников.; предоставление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ
 Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2025. Размер потребности (квота) привлечении к труду «визовых» иностранных работников (ПП РФ от 16.12.2024 №1796. Размеры авансовых платежей за патент (НДФЛ) по субъектам РФ
 Проверки МВД России. Перечень документов и сведений, необходимых для предъявления при проведении проверок. Права и обязанности работодателя при проверках. Проверочные листы по мигрантам. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников. Виды санкций, система штрафов и дополнительных наказаний (по видам нарушений)

Блок II. НЕДЕЛЯ HR. Подбор, адаптация, наставничество
02 апреля 2025 г.

 HR-процессы, их взаимосвязь друг с другом и влияние на итоговое качество продукта или услуги: формирование потребности в персонале, нормирование численности; Отбор и найм персонала; Адаптация персонала. Наставничество; Обучение и развитие персонала; Оценка и аттестация персонала; Кадровое делопроизводство и кадровое администрирование; Мотивация и стимулирование персонала: материальная и нематериальная мотивация. Экономика труда; Бюджетирование HR-функций; Организационное структурирование; HR-брендинг и формирование корпоративной культуры
 Подбор: основные этапы. Определение потребности в персонале; Описание вакансии; «запрос на подбор персонала» от «внутреннего заказчика»; почему запрос на подбор персонала не соответствует профилю кандидата? Каналы поиска персонала: определение, критерии выбора, размещение Организация входящего потока кандидатов: Новый способ привлечения кандидатов – лидогенерация голосовыми и чат-ботами (на примере конкретных кейсов). Работа с входящим потоком кандидатов (рассмотрение резюме, ответы на звонки, организация собеседований); фиксация результатов первичного отбора; типичные ошибки. Отбор кандидатов; анкетирование (плюсы и минусы, ограничения и риски; примеры эффективной анкеты). Обработка и хранения ПД. Собеседования: виды (телефонное интервью, интервью посредством видеосвязи, личное интервью); типы (первичное, повторное, финальное); типичные ошибки работодателя. Структурированное интервью. Тестирование: виды тестирований (тестирование профессиональных компетенций, личностные тестирования); ограничения. «Стажировки»: типичные нарушения работодателя при организации неофициальных стажировок; ответственность работодателя по ТК РФ и КоАП РФ. Конкурсный отбор: плюсы, минусы. Принятие решения о найме: процедура; оформление предложения о работе (имеет ли законную силу письменное предложение о работе). Завершение отбора и найма персонала: оформление трудовых отношений (алгоритм приема на работу, обязательный документооборот, обязательная отчетность). Испытательный срок: отличие от стажировки и адаптации; процедура оформления; ограничения по продолжительности; порядок расторжения ТД с работником, не прошедшим испытательный срок
 Ресурсы для подбора персонала. Прямые и косвенные затраты на найм; расчёт численности менеджеров по подбору персонала (пример производственной компании.); влияние показателя активной текучести персонала массовый специальностей на численность рекрутеров
 Оценка эффективности подбора персонала. Типы и виды отчетности по подбору; конверсия на этапах найма (о чем говорят показатели); отчетность рекрутера по закрытию вакансий (сроки, количество за период). Почему не закрываются вакансии длительный период и что с этим можно сделать. Стоимость подбора 1 сотрудника; показатель «Срок жизни нового сотрудника» (процент сотрудников, прошедших испытательный срок, процент сотрудников, отработавших больше 1 года к общей численности персонала, к общему количеству принятых сотрудников за период). Интерпретация результатов. Ошибки найма и их стоимость
 Корпоративная культура, HR-бренд компании: роль в привлечении персонала. Понятие и компоненты корпоративной культуры; типы (нейтральная, позитивная и негативная); связь уровня корпоративной культуры с объемом входящего потока кандидатов. Понятие HR-бренда компании. Влияние негативного имиджа компании (ее руководителей) на величину входящего потока кандидатов
 Мини-практикум. Составление «Описания вакансии» на примере «горящих» вакансий слушателей (1-2 единицы) и сопоставление требований вакансии с Профилем кандидата. Интерактивная мини-игра на снятие ролевых стереотипов в найме (при возможности). Проведение структурированного интервью с элементами ситуационного анализа (проработка навыка постановки диагностических, проективных вопросов; интерпретация результатов)

03 апреля 2025 г.

 Адаптация сотрудников. Цели, задачи, виды (организационная, психофизиологическая, социально-психологическая, профессиональная, экономическая); участники, роли, мотивация участников; документационное обеспечение; цифровые показатели эффективности; ошибки и последствия. Адаптация новых сотрудников, адаптация при кадровом перемещении, адаптация при изменении технологии (процессов) в компании.
 Наставничество. Система наставничества и её связь со стратегией, корпоративной культурой. Требования, цели, задачи, цифровые показатели эффективности системы наставничества. Наставничество как введение в должность нового сотрудника, при перемещении внутри компании. Мастер-наставничество (обучение на рабочем месте).; профи и Buddy (наставник- приятель); шефство над новичком (кто может быть наставником и как его выбрать). Портрет наставника (компетенции и как их оценить); мотивация быть наставником от компании и самовыдвижение; вознаграждение наставника. Инструменты наставника. Shadowing (стажер — «тень» наставника); Storytelling (рассказы о жизни организации как отражение норм, ценностей и культуры); обучение по принципу «Делай как я» (личный пример); обмен опытом; инструктаж (демонстрация, обсуждение); стажировка; инструментальный тренинг. Особенности наставничества разных категорий персонала.
 База знаний в компании. Что такое и зачем она нужна; структура; этапы создания; ресурсы создания и пополнения; роль наставников. Носители ключевых компетенций в компании – «незаменимые» сотрудники, как зона риска
 Мини-практикум. Расчет результативности и эффективности работы наставника. «Обучение действием» (работа в малых группах над созданием системы адаптации и наставничества)

Приглашенные спикеры:
Шнайдер Светлана Анатольевна, практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента РФ". Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ.
Патралова Анастасия Владимировна, HR-методолог, эксперт по управлению персоналом, нормированию труда, по вопросам кадрового делопроизводства, эксперт-консультант научно-технического производственного предприятия НТЦ «Бакор».

Неформальная программа*:
Путешествие по атмосферным местам черноморского побережья
*для участников полной программы (Блок I + Блок II)

Итоговый документ
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (16 – 32 ак.ч.)

Условия участия:
Пакет «Профессиональный»
Участие в одном из Блоков НЕДЕЛИ: 39 900 руб. (включено: 2 дня участия в учебной программе (31.03.2025-01.04.2025 или 02.04.2025-03.04.2025), 2 обеда, раздаточный и методический материал (электронный вариант). НДС не облагается
Участие в двух Блоках НЕДЕЛИ: 55 400 руб. (включено: 4 дня участия в учебной программе (31.03.2025-03.04.2025), 4 обеда, раздаточный и методический материал (электронный вариант). НДС не облагается

Пакет «Бизнес»
Участие в одном из Блоков НЕДЕЛИ: 59 700 руб. (включено проживание 3 суток (место в двухместном номере в отеле с 30.03.2025 по 02.04.2025 или 01.04.2025 по 04.04.2025) трансфер аэропорт (ж/д вокзал) – отель – аэропорт (ж/д вокзал), питание (завтраки, 2 обеда), участие в учебной программе). НДС не облагается.
Участие в двух Блоках НЕДЕЛИ: 87 900 руб. (включено проживание 5 суток (место в двухместном номере в отеле с 30.03.2025 по 04.04.2025) трансфер аэропорт (ж/д вокзал) – отель – аэропорт (ж/д вокзал), питание (завтраки, 4 обеда), участие в учебной и неформальной программе). НДС не облагается.

Дополнительные опции (оплачиваются отдельно): размещение в одноместном номере и/или номере повышенной категории комфортности; питание "завтрак-ужин"; дополнительная кровать в номере.
Доплата за одноместное размещение - 3 225/сутки.

Контакты

+7 (495) 960 90 39
zayavka@online-goszakupka.ru